положение о платных услугах

об утв. Положения о платных услугах 001

1.5. Деятельность по оказанию платных услуг относится к приносящей доход деятельности МКУК "КДЦ".

  1. Основные понятия и термины

 

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и термины:

2.1.1. Платные услуги – услуги, оказываемые МКУК "КДЦ" физическим и юридическим лицам за плату согласно перечню таких услуг и прейскуранту, утвержденным в установленном порядке.

2.1.2. Исполнитель платной услуги – муниципальное казенное учреждение культуры "Культурно – досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

2.1.3. Потребитель услуги – физические и юридические лица, имеющие намерение заказать или приобрести (заказывающие или приобретающие) платные услуги лично или для других лиц, представителями которых они являются.

2.1.4. Перечень платных услуг – перечень платных услуг, разрабатываемый и утверждаемый исполнителем услуг с учетом потребительского спроса и возможностей исполнителя. Перечень платных услуг прилагается к настоящему Положению (Приложение 1).

2.1.5 Порядок определения платы за оказание платных услуг – порядок формирования цен (тарифов) на услуги (Приложение 2)

 

  1. Порядок оказания платных услуг

 

3.1. Платные услуги могут быть оказаны исключительно при желании

потребителя.

3.2. Исполнитель обязан известить потребителей в бесплатной и доступной форме о:

- наименовании и местонахождении исполнителя;

- перечне платных услуг, оказываемых исполнителем;

- порядке предоставления платных услуг;

- стоимости оказываемых услуг и порядке их оплаты;

- льготах, применяемых в отношении отдельных категорий потребителей;

- режиме работы исполнителя;

- контролирующих организациях.

3.3. Платные услуги, оказываемые исполнителем, оформляются договором с потребителем (или) их законным представителем. Договор может быть заключен в устной или письменной форме.

3.3.1. Устная форма договора в соответствии с п. 2 ст. 159 ГК РФ предусмотрена в случае оказания платных услуг при самом их совершении. Документом, подтверждающим оказание таких услуг и их оплату, является входной билет, иной бланк строгой отчетности или кассовый чек.

3.3.2. В письменном виде заключается договор, если услуги оказываются юридическим лицам, а также в случае предоставления услуг, исполнение которых носит длительный характер (ст. 161 ГК РФ). Форма договора разрабатывается исполнителем самостоятельно.

3.3.3. Исполнитель обязан заключить договор на запрашиваемую услугу и не вправе оказывать предпочтение одному потребителю перед другим, если только это прямо не предусмотрено законом.

3.3.4. Договоры на оказание платных услуг подписываются потребителем и руководителем исполнителя (или лицом, уполномоченным им на подписание таких договоров).

3.4. Оказание платных услуг осуществляется как штатными работниками исполнителя, так и привлекаемыми специалистами со стороны (концерты, цирковые программы и т.д., гастролирующих артистов, проводимые на сцене учреждения).

3.5. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные услуги. Оплата может быть произведена в безналичной форме или за наличный расчет. В качестве документа, подтверждающего оплату оказанной услуги и прием наличных денег, исполнитель обязан выдать кассовый чек, билет или иной бланк строгой отчетности, приравненный к кассовому чеку.

3.6. Приобретая услугу, потребитель тем самым выражает согласие со всеми условиями ее предоставления в соответствии с Правилами поведения посетителей МКУК КДЦ (исполнителя услуги).

         3.7. Исполнитель обязан обеспечить выполнение объемов, сроков и качества оказываемых услуг. Оказание услуг осуществляется только после полной оплаты стоимости услуги.

3.8. При обнаружении некачественного оказанных услуг, в том числе оказания их в неполном объеме, потребитель вправе потребовать уменьшения стоимости оказанных услуг;

  1. Порядок формирования цен (тарифов) на услуги

 

4.1. Ценовая политика, проводимая исполнителем, основана на изучении существующих запросов и потенциальных потребностей потребителей, а также учитывает цены и качество аналогичных услуг других учреждений культуры.

4.2. Цены на услуги должны отражать реальные затраты, связанные с оказанием конкретной услуги.

4.3. Исполнитель самостоятельно определяет цены на платные услуги (ст. 52 Закона о культуре) на основании Порядка определения платы за оказание платных услуг, который является обязательным приложением к данному Положению (Приложение 2)

4.4. Цены на платные услуги пересматриваются и утверждаются по мере необходимости, но не чаще одного раза в год.

 

  1. Льготы при оказании платных услуг

 

5.1. На бесплатное получение услуг: "концертная программа", "концерт", "фестиваль", подготовленных собственными силами учреждения (исполнителя услуг), имеют право следующие категории потребителей:

- участники Великой Отечественной войны;

- дети дошкольного возраста;

- многодетные семьи (один раз в месяц);

- студенты очных отделений вузов (один раз в месяц).

5.2. Право на льготу по оплате услуг, указанных в пункте 5.1. оказываемых исполнителем, в размере 50% стоимости услуги, имеют следующие категории потребителей:

- пенсионеры;

- инвалиды I и II групп;

- дети–сироты;

- дети–инвалиды;

- дети из малообеспеченных семей;

- военнослужащие, проходящие военную службу по призыву.

5.3. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 712 "О предоставлении льгот отдельным категориям посетителей федеральных государственных организаций культуры" льготы устанавливаются приказом руководителя исполнителя, в котором определяются виды и размер льгот, а также условия и время их предоставления, в том числе перечень документов, при предъявлении которых предоставляются льготы.

5.4. Информация о порядке посещения платных мероприятий на льготных условиях размещается в доступных для посетителей зонах зданий исполнителя и в средствах массовой информации.

 

  1. Порядок формирования и распределения доходов от платных услуг

 

6.1. Все средства, поступившие исполнителю от оказания платных услуг, перечисляются на расчетный счет администрации Корсаковского сельского поселения.

6.2. Бухгалтерский и статистический учет ведется в учреждении раздельно по основной деятельности и платным услугам.

6.3. Доходы, полученные от платных услуг, учитываются отдельно по каждой услуге.

6.4. Доходы, полученные от платных услуг, распределяются следующим образом:

- 50% направляется на оплату труда, включая выплаты стимулирующего характера, сотрудников, участвующих в оказании услуг и содействующих их выполнению;

- 50% направляется на укрепление и развитие материально–технической базы исполнителя, оплату коммунальных услуг, приобретение инвентаря, предметов хозяйственного назначения, звукового и светотехнического оборудования, ремонтные работы, проведение культурно–массовых мероприятий, участие в конкурсах.

 

  1. Ответственность исполнителя

 

7.1. Исполнитель несет ответственность за:

- организацию и качество оказываемых потребителю платных услуг;

- исполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договорам на оказание платных услуг;

- соблюдение действующих нормативных документов в сфере оказания платных услуг, а также гражданского, трудового, административного и уголовного законодательства при оказании платных услуг и при заключении договоров на оказание этих услуг;

- жизнь и здоровье детей во время оказания платных услуг.

7.2. Контроль за деятельностью исполнителя по оказанию платных услуг осуществляет в пределах своей компетенции учредитель исполнителя, а также иные органы и организации, на которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ возложены контрольные функции.

7.3. Споры, возникающие между потребителем и исполнителем платных услуг, разрешаются по соглашению сторон или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заключительные положения.

Данное положение вступает в силу с момента утверждения его приказом директора МКУК "КДЦ", после согласования с учредителем.

Ответственность за выполнение данного положения возлагается на директора и бухгалтера МКУК "КДЦ".

 

                                                                               Приложение 1

                                                               К положение о платных услугах

                                                                             МКУК «КДЦ»

ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАТНЫХ УСЛУГ

  1. Концертная программа
  2. Конкурсная программа
  3. Детская дискотека
  4. Подготовка и организация платного мероприятия по заказу
  5. Поздравление с выездом
  6. Ксерокопирование на черно- белом принтере
  7. Ксерокопирование и распечатка документа на цветном принтере (простая и фотобумага)
  8. Распечатка документов с электронных носителей получателя услуги на черно-белом или цветном принтере
  9. Ламинирование
  10. Оформление воздушными и гелиевыми шара
  11. Предоставление помещения для проведения мероприятий

Порядок 001

  1. Платные услуги оказываются Учреждением по ценам, целиком покрывающим издержки Учреждения на оказание данных услуг.
  2. Учреждение самостоятельно определяет возможность оказания платных услуг в зависимости от материальной базы, численного состава и квалификации персонала, спроса на услугу, работу.
  3. Учреждение формирует и согласовывает перечень платных услуг с учредителем – администрацией Корсаковского сельского поселения.
  4. Стоимость платных услуг определяется на основе расчета экономически обоснованных затрат материальных и трудовых ресурсов (далее – затраты).
  5. Учреждение, оказывающее платные услуги, обязано своевременно и в доступном месте предоставлять гражданам и юридическим лицам необходимую и достоверную информацию о перечне платных услуг и их стоимости по форме согласно приложению № 1.
  1. Определение цены
  1. Цена формируется на основе себестоимости оказания платной услуги, с учетом спроса на платную услугу, требований к качеству платной услуги в соответствии с показателями муниципального задания, а также с учетом положений отраслевых и ведомственных нормативно-правовых актов по определению расчетно-нормативных затрат на оказание платной услуги.
  2. Затраты учреждения делятся на затраты, непосредственно связанные с оказанием платной услуги и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для обеспечения деятельности учреждения в целом, но не потребляемые непосредственно в процессе оказания платной услуги.
  3. К затратам, непосредственно связанным с оказанием платной услуги, относятся: затраты на заработную плату персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги (основной персонал); на материалы, полностью потребляемые в процессе оказания платной услуги; амортизация оборудования, используемого в процессе оказания платной услуги; прочие расходы, отражающие специфику оказания платной услуги.
  4. К затратам, необходимым для обеспечения деятельности учреждения в целом, но не потребляемым непосредственно в процессе оказания платной услуги (далее – накладные затраты), относятся: затраты на содержание персонала учреждения, не участвующего непосредственно в процессе оказания платной услуги (далее – административно-управленческий и технический персонал); хозяйственные расходы – приобретение материалов, оплата услуг связи, транспортных услуг, коммунальных услуг, обслуживание и ремонт объектов (далее – затраты общехозяйственного назначения); затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи; затраты (амортизация) зданий, сооружений и других основных фондов, непосредственно не связанных с оказанием платной услуги;
  5. Для расчета затрат на оказание платной услуги используется метод прямого счета. Метод прямого счета применяется в случаях, когда оказание платной услуги требует использования отдельных специалистов учреждения и специфических материальных ресурсов, включая материальные запасы и оборудование. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит прямой учет всех элементов затрат.

Зусл = Зоп + Змз + Зн+ Аусл, где:

Зусл – затраты на оказание платной услуги;

Зоп – затраты на содержание основного персонала, непосредственно принимающего участие в оказании платной услуги;

Змз – затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых

в процессе оказания платной услуги;

Зн – накладные затраты, относимые на стоимость платной услуги;

Аусл – сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги;

5.1. Затраты на содержание основного персонала включают в себя:

затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала; затраты на командировки основного персонала, связанные с предоставлением платной услуги; суммы вознаграждения сотрудников, привлекаемых по гражданско-правовым договорам. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда рассчитываются как произведение стоимости единицы рабочего времени (например, человеко-дня, человеко-часа) на количество единиц времени, необходимое для оказания платной услуги. Данный расчет проводится по каждому сотруднику, участвующему в оказании соответствующей платной услуги, и определяются по формуле:

Зоп = 1Отч x Тусл, где:

Зоп – затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала;

Тусл – норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом;

Отч – повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному расписанию и по гражданско-правовым договорам сотрудников из числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда). Расчет затрат на оплату труда персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги, приводится по форме согласно Приложению № 2.

5.2.Затраты на приобретение материальных запасов и услуг, полностью потребляемых в процессе оказания платной услуги, включают в себя:

затраты на материалы, используемые в процессе подготовки и оказания услуги;

затраты на приобретение расходных материалов для оргтехники;

затраты на другие материальные запасы.

Затраты на приобретение материальных запасов рассчитываются как произведение средних цен на материальные запасы на их объем потребления в процессе оказания платной услуги. Затраты на приобретение материальных запасов определяются по формуле:

Змз = I M3i x Ц , где:

Змз – затраты на материальные запасы, потребляемые в процессе оказания

платной услуги;

Мзi – материальные запасы определенного вида;

Ц – цена приобретаемых материальных запасов.

Расчет затрат на материальные запасы, непосредственно потребляемые в процессе оказания платной услуги, проводится по форме согласно Приложению № 3.

5.3.Объем накладных затрат относится на стоимость платной услуги пропорционально затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги:

Зн = кн х Зоп, где:

кн – коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты труда основного персонала учреждения. Данный коэффициент рассчитывается на основании отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых изменений в плановом периоде:

Кн = (Зауп + Зохн + Аохн) / 1Зоп, где:

Зауп – фактические затраты на административно-управленческий и технический персонал за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост заработной платы;

Зохн – фактические затраты общехозяйственного назначения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный рост цен и прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменения налогового законодательства;

Аохн – прогноз суммы начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения в плановом периоде.

Зоп – фактические затраты на весь основной персонал учреждения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы;

Затраты на административно-управленческий и технический персонал включают в себя:

- затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда административно-управленческого и технического персонала;

- нормативные затраты на командировки административно-управленческого персонала;

- затраты по повышению квалификации административно­ управленческого персонала.

Затраты общехозяйственного назначения включают в себя:

- затраты на материальные и информационные ресурсы,

- затраты на услуги в области информационных технологий (в том числе приобретение неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение;

- затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, затраты на услуги банков, прачечных, затраты на прочие услуги, потребляемые учреждением при оказании платной услуги; затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожных кнопок, контроля доступа в здание и т.п.), затраты на противопожарную безопасность (обслуживание оборудования, систем охранно-пожарной сигнализации т.п.),

- затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей территории, затраты на арендную плату за пользование имуществом (в случае, если аренда необходима для оказания платной услуги), затраты на уборку помещений, на содержание транспорта, приобретение топлива для котельных, санитарную обработку помещений.

5.4. Сумма начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения определяется исходя из балансовой стоимости оборудования и годовой нормы его износа согласно приложению № 4.

Расчет накладных затрат приводится по форме согласно приложению № 5.

  1. Расчет цены приводится по форме согласно приложению № 6.

III. Заключительные положения

  1. Порядок вступает в силу с момента его утверждения.
  2. Все изменения и дополнения к данному порядку принимаются руководителем учреждения и утверждаются приказом.
  3. По вопросам, не отраженным в настоящем порядке, стороны руководствуются нормативными правовыми актами Российской Федерации
 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Информация о ценах на платные услуги, работы, оказываемые (выполняемые) муниципальным казенным учреждением культуры " культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края"

№ п/п

Наименование услуги (работы)

Цена в рублях

Предоставление полиграфических услуг

1.      

Ксерокопирование на черно - белом принтере 1 лист

7

2.      

Ксерокопирование и распечатка документа на цветном принтере (простая бумага)

14

3.      

Ксерокопирование и распечатка документа на цветном принтере (фото бумага)

25

4.      

Ламинирование.

Формат А4

Формат А5

45

37

5.      

Распечатка документов с электронных носителей получателя услуги на черно- белом принтере

9

Предоставление культурно - досуговых услуг

6.      

Шар гелиевый

55

7.      

Подготовка и проведение платного мероприятия

от 3000

8.      

Предоставление помещения для мероприятий (малый зал), в час.

600

9.      

Предоставление помещения для мероприятий (большой зал зал), в час.

1200

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Расчет затрат на оплату труда персонала (наименование платной услуги)

Должность

Средний

должностной оклад

в месяц, включая

начисления на

выплаты по оплате

труда (руб.)

Месячный фонд

рабочего времени

(час.)

Затраты на оплату труда персонала в час

Затраты на

оплату труда

персонала

в минуту

Административно - управленческий аппарат

44556,84

147,7

301,67

5,03

Специалист культуры

42647,01

147,7

288,74

4,81

Звукооператор

40469,38

164,16

246,52

4,11

Заведующая хозяйством

35910,20

147,7

243,13

4,05

Вахтер- гардеробщик

19772,69

182

108,64

1,81

Уборщица

19772,69

164,16

120,45

2,01

Рабочий

19826,95

164,16

120,78

2,01

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Расчет затрат на материалы

Наименование материала

Количество
ед. в упаковке

Цена за упаковку

Стоимость за единицу

Бумага офисная

500

200

0,40

Пленка для ламинирования

А 4

А 5

50

50

844

430

16,88

8,60

Фотобумага

50

470

10,00

Картридж черный

4 000

3 450

0,87

Картридж цв.

4

600

4,80

Шарик латксн.

100

1300

13

Гелий

400

13 000

32,5

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Начисление амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

Наименование оборудования, необходимого для оказания услуги

Балансовая стоимость

Годовая норма износа (%)

Годовая норма времени работы оборудования (часов)

стоимость работы оборудования в процессе оказания платной услуги
(1 час.)

Звуковое оборудование

116382,84

20%

1970

59,38

Световое

140293,50

20%

1970

71,58

Офисная техника

145390,00

20%

1970

84,38/1,41 (мин)

Другое оборудование

Стол (14 шт.)

Стул (150 шт.)

42000

225000

20%

20%

1970

1970

1,84

0,96

Редуктор к гелиевому баллону

7000,00

20%

1970

4,58

Стоимость
1 кв. м. помещения

6281625,00/754,4

20%

1970

5,10

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Расчет накладных затрат (в час)

№ п/п

Наименование показателя

Стоимость

1.

Прогноз затрат на административно - управленческий персонал (час)

301,67

2.

Прогноз затрат на технический персонал (час)

116,62

3.

Прогноз затрат общехозяйственного назначения (час)

249,09

4.

Прогноз суммарного фонда оплаты труда основного персонала

288,74

5.

Коэффициент накладных затрат

4,62

6.

Итого накладные расходы

960,74

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Порядку определения платы за оказание платных услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" для граждан и юридических лиц

Информация о ценах на платные услуги, работы, оказываемые (выполняемые) муниципальным казенным учреждением культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

6.1 Расчет цены на оказание платной услуги

(предоставление малого зала для мероприятия)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда технического персонала

116,63

2.

Затраты материальных запасов

0

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

5,10*72,92 = 371,90

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

249,09

5.

Итого затрат

727,53

6.

Цена на платную услугу

750 руб. в час

6.2. Расчет цены на оказание платной услуги

(предоставление большого зала для проведения мероприятия)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда технического персонала

116,63

2.

Затраты материальных запасов

0

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

5,10*240,7 = 1 227,57

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

249,09

5.

Итого затрат

1 493,29

 

Понижающий коэффициент

15%

 

Итого с учетом коэффициента

1 227,32

6.

Цена на платную услугу

1 200 руб. в час

6.3. Расчет цены на оказание платной услуги

(оформление воздушными шарами 1 шар 1 минута)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

1,95

2.

Затраты материальных запасов

45,5

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

4,58

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

16,01

5.

Итого затрат

68,04

6.

Цена на платную услугу

65 руб.

6.4. Расчет цены на оказание платной услуги

(ксерокопирование 1 лист 1 минута)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

1,95

2.

Затраты материальных запасов

1,27

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

6,94

6.

Цена на платную услугу

7,00 руб.

6.5. Расчет цены на оказание платной услуги

(распечатка документов 1 лист 1 минута)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

4,81

2.

Затраты материальных запасов

1,27

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

9,80

 

Понижающий коэффициент

10%

 

Итого с учетом коэффициента

8,82

6.

Цена на платную услугу

9,00 руб.

6.6. Расчет цены на оказание платной услуги

(ламинирование 1 страница формат А4 5 минут)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

24,05

2.

Затраты материальных запасов

16,88

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

44,65

6.

Цена на платную услугу

45,00 руб.

6.7. Расчет цены на оказание платной услуги

(ламинирование 1 страница формат А5 5 минут)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

24,05

2.

Затраты материальных запасов

8,60

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

36,37

6.

Цена на платную услугу

37,00 руб.

6.8. Расчет цены на оказание платной услуги

(распечатка документов и ксерокопирование на цветном принтере
1 лист 1 минута)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

4,81

2.

Затраты материальных запасов

5,20

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

13,73

6.

Цена на платную услугу

14,00 руб.

6.9. Расчет цены на оказание платной услуги

(распечатка документов и ксерокопирование на цветном принтере на фотобумаге 1 лист 1 минута)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

4,81

2.

Затраты материальных запасов

14,80

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

1,41

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2,31

5.

Итого затрат

23,33

6.

Цена на платную услугу

25,00 руб.

6.10. Расчет цены на оказание платной услуги

(организация развлекательного мероприятия)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала

866,22

2.

Затраты материальных запасов

индивидуально

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

215,34

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

2 155,32

5.

Итого затрат

3 236,88

6.

Цена на платную услугу

3 300,00

6.11. Расчет цены на оказание платной услуги

(размещение информации на электронной доске)

№ п/п

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1.

Затраты на оплату труда основного персонала (звукооператор)

41,10

3.

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги

 

4.

Накладные затраты, относимые на платную услугу

249,09

5.

Итого затрат

290,19

6.

Цена на платную услугу

300,00 в день

6.13. Расчет затрат на проведение детская дискотека (наименование платной услуги)

 

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1

Затраты на оплату труда основного персонала (звукооператор) 2 часа

. 493,04

2.

Затраты на оплату труда (специалисты культуры - 1 человек, 2 часа

577,48

5

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги (звуковое, световое, я)

118,76

8

Итого затрат

1189,28

9

Цена на платную услугу

50,0 руб

Итого стоимость мероприятия составляет 1189,28.Стоимость входного билета при средней посещаемости 20 человек = 59,40 р. Исходя из покупной способности населения, стоимость входного билета установлена 50 рублей

6.14. Расчет затрат на проведение конкурсную программу (наименование платной услуги)

 

Наименование статей затрат

Сумма, руб.

1

Затраты на оплату труда основного персонала (звукооператор) 2 часа

. 493,04

2.

Затраты на оплату труда (специалисты культуры - руководители творческих коллективов) – 5 человек, 2 часа

2887,4

3

Затраты на оплату труда вахтера-гардеробщика - 1человек, 3 часа

325,92

4

Затраты на оплату труда уборщицы и рабочего – по 1 часу

120,45

5

Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги (звуковое, световое, стулья)

263,84

6

Сувенирная продукция (дипломы и призы из расчета 50 руб. к каждому билету)    

5000,0

7

Накладные затраты, относимые на платную услугу

960,74

8

Итого затрат

10051,39

9

Цена на платную услугу

100,0 руб

Стоимость входного билета при средней посещаемости 100 человек = 100,51

Исходя из покупной способности населения, стоимость входного билета установлена 100 рублей.

6.15. Расчет цены на концертную программу (наименование платной услуги)

Должность

Средний

должностной оклад

в месяц, включая

начисления на

выплаты по оплате

труда (руб. )

Месячный фонд

рабочего времени

(час)

Затраты на оплату труда персонала в час

Затраты на

оплату труда

персонала

за 2 часа, дискотека

Специалист культуры

42647,01

147,7

288,74

577,48

Звукооператор

40469,38

164,16

246,52

493,04

Амортизация звукового оборудования за 2 часа 118,76

Итого стоимость мероприятия составляет 1189,28

Стоимость входного билета при средней посещаемости 20 человек = 59,46

Исходя из покупной способности населения, стоимость входного билета установлена 50 рублей.

наши документы

положение об оплате 001

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда; наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 26.08.2016 № 1947, Едиными рекомендациями по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми ежегодно решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", от 08.04.2009 № 874 "Об утверждении примерного Положения", Перечня целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры, определенных "дорожной картой", утвержденный распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края".
1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, настоящим Положением, иными локальными актами Учреждения и трудовыми договорами.
1.3. Положение направлено на обеспечение в Учреждении заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, ответственном отношении к труду.
1.4. Положение способствует решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики Учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- повышение эффективности труда;
- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста качества труда и его оплаты.
1. 5. Положение включает в себя:
1.5.1. Общие положения;
1.5.2. Оплату труда работников Учреждения;
1.5.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера;
1.5.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
1.5.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя (при наличии такой должности в штатном расписании) и бухгалтера;
1.5.6. Порядок и условия премирования работников учреждения;
1.5.7. Другие вопросы оплаты труда;
1.5.8. Заключительные положения.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год, исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных учредителем – администрацией Корсаковского сельского поселения, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств бюджета сельского поселения, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.
1.7. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией Корсаковского сельского поселения. Штатное расписание включают в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Предельная штатная численность и структура Учреждения согласовывается с администрацией Корсаковского сельского поселения на один календарный год. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей.
1.8. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на основании приказов руководителя по личному составу Учреждения как на штатных работников, так и на работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

2. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Под оплатой труда в настоящем Положении понимается способ расчёта размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам Учреждения за выполнение ими трудовых обязанностей, т.е. система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
2.2. Основными составляющими оплаты труда являются:
- нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объёмы работ, подлежащие выполнению (должностные инструкции);
- размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциация
оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Учреждения, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работника в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности и профессиональной квалификационной группы.
2.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- базовый оклад (базовый должностной оклад) (далее – оклад);
- надбавки компенсационного характера за особые условия труда (за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы;
2.4. Размеры окладов устанавливаются постановлением администрации Корсаковского сельского поселения на основании постановлений администрации Хабаровского муниципального района, Правительства Хабаровского края и изменяются в случае внесения изменений в соответствующие нормативные правовые акты РФ, Хабаровского края и Хабаровского муниципального района.
2.5. В оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
2.6. Заработная плата в Учреждении выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2.7. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц, не позднее, чем до 25 числа текущего месяца – 1 половина, и до 10 числа месяца, следующего за отработанным, – 2 половина.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, а также на основании решений судебных органов или по письменному заявлению работника.
2.10. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Не допускается удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
2.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали, при предъявлении требования о данной выплате в течение 4-х месяцев со дня открытия наследства и предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство (иждивение). При отсутствии таковых лиц или при не предъявлении этими лицами требований о выплате заработной платы в установленный срок данная сумма включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.
2.12. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (части 3 статьи 155 ТК РФ).
2.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера

3.1. В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 08.04.2009 № 874 "Об утверждении примерного Положения" работникам учреждения, осуществляющих деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам.
3.2. Специалистам учреждения, проживающим и работающим в сельской местности устанавливаются выплаты в размере 25% к окладу.
3.3. В соответствии с постановлением администрации Хабаровского муниципального района "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района" работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей и по профессиям рабочих могут быть установлены стимулирующие надбавки к окладу:
3.3.1. Гарантированного характера:
- ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении культуры. Размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге до 3 лет – 10 процентов;
- при выслуге от 3 до 5 лет – 20 процентов;
- при выслуге от 5 до 10 лет – 25 процентов;
- при выслуге свыше 10 лет – 30 процентов.
3.3.2. Переменного характера:
- стимулирующие надбавки с учетом показателей эффективности деятельности работников устанавливается работнику при наличии одного или нескольких критериев, закрепленных в приложениях № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6 настоящего Положения. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении от оклада. Ежемесячное установление стимулирующих надбавок обязательно с учетом оценки эффективности деятельности Учреждения (по сравнению с показателями за аналогичный период прошлого года).
Решение об установлении стимулирующих надбавок с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, ежемесячно принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат персонально в отношении конкретного работника по представлению заместителя руководителя Учреждения (и выплачиваются в течение месяца (года или другого периода, обозначенного в указанных выше приложениях) следующего за отчетным, по результатам работы которого было принято решение. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия в своей работе руководствуется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат МКУК "ЦКДО" администрации Корсаковского сельского поселения, утвержденным приказом директора Учреждения после согласования с учредителем – администрацией Корсаковского сельского поселения, и Показателями оценки эффективности результатов работы учреждения, установленными в данном Положении.
3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных за оказание платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.
При наличии у работника взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры стимулирующих выплат переменного характера пересматривается в индивидуальном порядке.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", руководителю, его заместителям, работникам и рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются к заработной плате всех работников учреждения:
4.2.1. Районный коэффициент, в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ и Хабаровского края;
4.2.2. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ и Хабаровского края;
4.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работниками указанных работ, в соответствии с нормами трудового права и другими нормативными актами:
4.3.1. При совмещении профессий (должностей).
Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в зависимости от степени обеспеченности финансовыми средствами, направляемыми на выплаты компенсационного характера. На работу по совмещаемой профессии заключается дополнительное соглашение на определённый срок.
4.3.2. За работу в ночное время.
Работникам производятся доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты – до 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
4.3.3. За работу в нерабочие праздничные дни.
Доплата производится на основании приказа руководителя учреждения вахтерам-гардеробщикам, привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- одинарная дневная ставка сверх оклада (должностного оклада) при работе на полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарная часть оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Остальным работникам культуры, работавшим в выходной и нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.4. За расширение зон обслуживания.
Доплата устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.
4.3.5. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оклада по должности, занимаемой согласно трудовому договору.

 

5. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района" и от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.3. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым договором.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
5.4. Руководителю Учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
5.5. Премия руководителю Учреждения устанавливается распоряжением главы администрации, являющейся учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями независимой оценки качества услуг и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет бюджета в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учётом средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с Уставом, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.6. Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю Учреждения указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.7. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего руководителя возлагается на другого работника приказом по учреждению. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом руководителя (без персональной надбавки). На указанную доплату начисляются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6. Порядок и условия премирования работников Учреждения
6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Хабаровского муниципального "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", могут быть выплачены премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения по представлению его заместителя в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда заместителя руководителя Учреждения, специалистов, технических исполнителей и рабочих.
6.2. Премия по итогам работы выплачивается с определенной периодичностью (1 раз в год).
6.2.1. Размеры, показатели и условия премирования по итогам работы:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 100 процентов от оклада;
- за инициативу, инновации, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда до 100 процентов от оклада;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 100 процентов от оклада;
- за активное участие в мероприятиях до 50 процентов от оклада;
- за разработку и внедрение проектов до 50 процентов от оклада;
- за совместную деятельность по реализации проектов до 50 процентов от оклада;
- за высокие результаты работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения до 50 процентов от оклада;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности до 50 процентов от оклада;
- за совмещение должностей или профессий до 50 процентов от оклада;
- за многолетнюю творческую деятельность до 100 процентов оклада.
Премия выплачивается после подведения итогов работы учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
6. 3. Премия может быть выплачена работнику единовременно.
6.3.1. Единовременная премия (в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда) выплачивается при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 3 окладов (должностных окладов);
- награждении Почетной грамотой (благодарностью) Министерства культуры Российской Федерации в размере до 2 окладов (должностных окладов);
- награждении Почетной грамотой (благодарностью) министерства культуры Хабаровского края в размере до 1 оклада (должностного оклада);
- награждении Почетной грамотой (благодарностью) администрации Хабаровского муниципального района в размере до 1 оклада (должностного оклада);
6.3.2. Единовременная премия за высокие результаты в работе. При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение рейтинга деятельности учреждения;
- личный вклад работника в развитие культуры поселения.
При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
6.4. Разовая премия.
Разовая премия не связана с конкретными достижениями в труде и выплачивается не за выполнение установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работника по одностороннему усмотрению руководителя Учреждения в размере до 2-х окладов.
Единовременная премия выплачивается работнику при наступлении определенных событий:
- к юбилейной дате;
- к профессиональному празднику;
- за личный вклад в развитие отрасли;
- в связи с уходом на пенсию.
6.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
Такой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 03.03.2006 года, №22 – пр, и с Постановлением главы Хабаровского муниципального района от 03.06.2008 № 389 и Постановлением главы Хабаровского муниципального района от 04.07.2008 № 637 "О внесении изменений в постановление главы района от 03.06.2008 № 389",
- Руководителю Учреждения – 12 календарных дней;
- Заместителю руководителя Учреждения, художественному руководителю – 11 календарных дней;
- специалисту, концертмейстеру, бухгалтеру, руководителям творческих коллективов, – 10 календарных дней;
- руководителю кружка, аккомпаниатору, балетмейстеру, звукооператору, заведующей хозяйством, художнику-фотографу, костюмеру – 8 календарных дней;
- рабочему, вахтерам-гардеробщикам, уборщице – 6 календарных дней;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём утвержден в приложении №7 к настоящему Положению.
7.3. В особых случаях из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер материальной помощи не может превышать 1 оклада (должностного оклада) работника. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, определенной в Уставе, направленных учреждением на оплату труда.
Работники имеют право на получение материальной помощи в следующих случаях:
- рождение ребёнка;
- смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети, братья, сестры и др.);
- в иных особых случаях.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение одного месяца на основании приказа руководителя Учреждения.

8. Заключительные положения
8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2018 года.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются руководителем Учреждения и оформляются в виде дополнений.
8.3. По вопросам, не отражённым в настоящем Положении, стороны руководствуются нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Хабаровского муниципального района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программа "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении"

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОРСАКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.01.2020 № 5 с. Краснореченское

Об утверждении муниципальной программы "Развитие сферы культуры
в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края,принятым решением Совета депутатов Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края 05.05.2005 г. № 3, в целях развития сферы культуры в сельском поселении,администрация Корсаковского сельского поселенияХабаровского муниципального района Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы" (далее – муниципальная программа).
  2. Директору муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" достигнуть выполнение основных показателей (индикаторов), установленных муниципальной программой.
  3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (www.корсаковское.рф).
  4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
  5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения                                                              Л.В. Аверкина

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

от 22.01.2020 № 5

 

Муниципальная программа Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

ПАСПОРТ

муниципальной программы "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

Наименование муниципальной программы

Муниципальная программа "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы" (далее – Программа)

Основание для разработки Программы

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1 в ред. от 18.07.2019);

- постановление Правительства Хабаровского края от 13.06.2018 № 215-пр "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Хабаровского края на период до 2030 года";

- государственная программа Хабаровского края "Культура Хабаровского края", утвержденная постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2012 № 216-пр;

- муниципальная программа "Развитие сферы культуры и молодежной политики Хабаровского муниципального района на 2017 – 2020 годы", утвержденная постановлением администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 09.01.2017 № 1

Заказчик Программы

Администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Разработчик и ответственный исполнитель Программы

Муниципальное казенное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр" администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" (далее также – учреждение культуры, МКУК "КДЦ")

Соисполнители, участники Программы

Администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее также – администрация сельского поселения)

Администрация Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация муниципального района)

Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности Хабаровского края (по согласованию)

Министерство культуры Хабаровского края (по согласованию)

Партнеры, спонсоры, не зависимо от форм собственности

Цели Программы

Повышение культурного уровня населения, удовлетворение растущих и изменяющихся культурных запросов и нужд населения Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее также – сельское поселение)

Задачи Программы

- реконструкция здания учреждения культуры;

- создание в здании учреждения культуры комфортных условий для участников творческих коллективов и посетителей;

- повышение доступности и качества услуг, оказываемых населению учреждением культуры;

- создание условий для развития традиционного художественного творчества, участие в возрождении и сохранении народной культуры;

- участие населения в культурной жизни сельского поселения;

- поддержка и распространение новых форм культурно-досуговой деятельности;

- развитие системы работы с молодыми семьями;

- сохранение культурного наследия и расширение доступа граждан к культурным ценностям и информации;

- поддержка и развитие художественно-творческой деятельности;

- укрепление и развитие материально-технической базы, обновление и модернизация специального оборудования

- улучшение условий труда и стимулирование творческих работников учреждения культуры

Перечень основных мероприятий Программы

- обеспечение проведения реконструкции здания учреждения культуры сельского поселения;

- развитие культурно-досугового обслуживания населения:

обеспечение деятельности учреждения культуры;

развитие творческого потенциала населения всех категорий;

развитие культурно-досуговых мероприятий для детей;

работа с молодежью;

проведение мероприятий по пропаганде семейных ценностей;

проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни и физической культуре;

организация и проведение мероприятий в сфере правового просвещения населения, защиты прав и свобод человека и гражданина;

- совершенствование системы управления сферой культуры сельского поселения;

- развитие кадрового потенциала;

- обеспечение эффективности деятельности учреждения культуры сельского поселения

Основные показатели (индикаторы) Программы

- проведение реконструкции здания учреждения культуры;

- увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для населения всех категорий (не менее 3 мероприятий по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение количества проводимых клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для молодежи (по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение количества посетителей (жителей сельского поселения), посещающих культурно-массовые и творческие мероприятия (не менее чем на 10 % по сравнению с предыдущим годом)

Сроки и этапы выполнения Программы

I этап: 2020 – 2021 годы;

II этап: четвертый квартал 2021 – 2022 годы

Объемы и источники финансирования Программы (с разбивкой по годам)

Общий объем финансирования – 79 755,844 тыс. рублей,

из них:

за счет средств бюджета Корсаковского сельского поселения – 23 071,514 тыс. рублей,

в том числе:

2020 год – 8 451,124 тыс. рублей; 

2021 год – 7 310,195 тыс. рублей;

2022 год – 7 310,195 тыс. рублей;

за счет средств бюджета Хабаровского муниципального района (прогноз) – 3 400,00 тыс. рублей,

в том числе:

2020 год – 3 400,00тыс. рублей;

за счет средств бюджета Хабаровского края (прогноз) –      52 301,33 тыс. руб.

в том числе:

2020 год – 1 000,00 тыс. рублей;

2021 год – 50 401,33 тыс. рублей;

2022 год – 900,00 тыс. рублей;

за счет внебюджетных средств (прогноз) – 983,00 тыс. рублей,

в том числе:

2020 год – 461,00 тыс. рублей;

2021 год – 261,00 тыс. рублей;

2022 год – 261,00 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Итогом реализации Программы станет достижение качественного нового уровня предоставления услуг жителям сельского поселения в сфере культуры (при условии проведения реконструкции здания учреждения культуры).

Реализация Программы разрешит:

 провести реконструкцию здания учреждения культуры, что позволит:

- проводить культурно-массовые и творческие мероприятия в современном, комфортном здании учреждения культуры;

- улучшить условия труда творческих работников учреждения культуры;

- увеличить проведение организационных и клубных мероприятий для детей, жителей и гостей сельского поселения до 316 единиц в год;

- индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры составит 70 процентов;

- привлечь как можно больше подростков и молодежи к участию в культурно-досуговой деятельности;

- увеличить долю молодежи, охваченной мероприятиями по патриотическому, духовно-нравственному воспитанию, по пропаганде здорового образа жизни до 15 % от общего числа молодежи в поселении;

- доля населения, занятого потреблением услуг культуры, составит до 30 процентов (от общего числа проживающих в поселении);

- увеличить численность населения, занятого в творческих коллективах и прочих формированиях на 5 процентов ежегодно;

- увеличить количества посетителей на культурно-досуговых мероприятиях на 10 процентов ежегодно

  1. Общая характеристика текущего состояния сферы культуры в реализации Программы

Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" признана основополагающая роль культуры в развитии и самореализации личности, гуманизации  общества и сохранения национальной самобытности народов, отмечена неразрывная связь создания и сохранения культурных ценностей, приобщения к ним всех граждан с социально-экономическим прогрессом, развитием демократии, укреплением целостности и суверенитета Российской Федерации.

В современном мире обостряется конкуренция за ресурсы развития, и сфера культуры приобретает новое значение – это привлекательность территории для проживания и инвестирования.

Вывод сферы культуры на современный уровень, позволяющей ей стать активным участником социально-экономических процессов в регионе, требует определенных дел и усилий со стороны органов муниципальной власти.

Культура положительно влияет на экономику через совершенствование интеллектуального, образовательного, духовного потенциала граждан, занятых в сфере материального производства.

В Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края по адресу: с. Краснореченское, ул. Мостовая, 6 расположено учреждение культуры, собственником является администрация Корсаковское сельское поселение Хабаровского муниципального района Хабаровского края и которое находится в оперативном управлении у муниципального казенного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр" администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

Учреждение культуры является социально значимым и единственным объектом культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Основными потребителями услуг учреждения культуры МКУК "КДЦ" являются жители сел Краснореченское, Рощино, Корсаково-1, Корсаково-2, общей численностью более 4,4 тыс. человек.

Села Корсаковского сельского поселения были первыми селами, организованными при освоении Дальнего Востока (с. Корсаково-1 – более 160 лет), в которых сложилась своя самобытная культура, требующая поддержки и дальнейшего развития.

К приоритетным категориям потребителей культурных услуг на поселении относятся дети, молодежь, пенсионеры, лица с ограниченными возможностями, малообеспеченные семьи.

Реализуя конституционные права граждан в сфере культуры, администрацией Корсаковского сельского поселения совместно с МКУК "КДЦ" осуществляется развитие сферы культуры по следующим направлениям.

Ежегодно в учреждении культуры проходит более 300 культурно- досуговых и информационно-просветительских мероприятий, ориентированных на жителей Корсаковского сельского поселения. На базе учреждения культуры работает 11 творческих формирований для организации культурного досуга жителей Корсаковского сельского поселения, в которых постоянно занимаются более 180 участников. Творческие коллективы и формирования соответствуют потребностям людей разного возраста. Преимущественно охвачены возрастные категории: дети дошкольного и школьного возраста и люди пожилого возраста, в меньшей степени – молодежь. На базе МКУК "КДЦ" дети, молодежь, взрослые могут развивать свои творческие возможности по пяти направлениям: вокально-хоровое, хореографическое, театральное, декоративно-прикладного искусства, спортивное.

Руководители творческих формирований ведут активную просветительскую, образовательную, воспитательную и культурно-досуговую деятельность. Коллективы участвуют в мероприятиях, концертных программах, фестивалях, конкурсных программах различных уровней: поселенческих, районных городских, краевых, региональных не единожды формирования становились так же призерами или лауреатами Российских и даже международных конкурсов.

Сотрудники учреждение культуры проводят различные концертные и праздничные мероприятия, посвященные социально-значимым датам, ведет активную работу по патриотическому воспитанию подрастающего поколения. Именно здесь идет тесная работа с общеобразовательными, детскими учреждениями, с учреждениями дополнительного образования (на территории Корсаковского сельского две школы, два детских сада), с общественной организацией – Советом ветеранов Корсаковского сельского поселения. Учреждение культуры имеет в своей копилке награды: "Лучшее учреждение культуры Хабаровского муниципального района" и "Лучшее сельское учреждение культуры Хабаровского края".

Муниципальная поддержка сферы культуры Корсаковского сельского поселения должна быть направлена на обеспечение широкого доступа к культурным ценностям, знаниям информации, сохранение национальной самобытности и развитие самодеятельного народного творчества.

Дальнейшее развитие сферы культуры на селе, должна учитывать меняющиеся потребности населения, живущих в сельской местности, вблизи с большим региональным центром, способного в более короткий срок внедрять и осваивать новые технологии и современные методы развития.

В основе культурного процесса лежит творческая деятельность личностей, способных реализовать и вывести на более высокий уровень сферу культуры, особенного для населения, проживающего в сельской местности.

Успешное развитие сферы культуры сельского поселения является необходимым условием достижения стратегических целей и приоритетных задач муниципального образования.

Вместе с тем, развитие сферы культуры напрямую связано с наличием комфортных помещений для проведения различных мероприятий для детей, жителей поселения, которые в настоящее время не соответствуют санитарным и безопасным требованиям, что привело к следующим проблемам:

  1. Снижение доступности культурных продуктов и образования в сфере культуры для населения сельского поселения:

- закрыт основной актовый зал на 300 посадочных мест в здании МКУК "КДЦ" в связи с его аварийным состоянием (потолочное покрытие разрушено, покрытия полов находятся в аварийном состоянии, стены требуют ремонта, со второго полугодия 2018 года зрительный зал не функционирует);

- в настоящее время из основной площади здания, где располагаются помещения для проведения культурно-досуговых мероприятий, эксплуатируется только 48,0 процентов площади;

- в других помещениях здания (танцевальный зал, кабинеты, бытовые и санитарные комнаты) требуется реконструкция и капитальный ремонт;

- требуется расширение площади здания учреждения культуры за счет строительства двухэтажной пристройки к основному зданию в целях увеличения культурно-досуговых мероприятий, создания новых востребованных формирований для современных форм организации досуга молодежи, детей, людей пожилого возраста и охвата большего количества человек для предоставления услуг – необходимо новое помещение для организации мультимедийного центра с использованием аппаратных и программных средств (компьютерный класс, интерактивная выставка, мультимедиа зал) и отдельное специализированное помещение для театральной студии;

- необходима реконструкция крыльца здания с установкой нового пандуса для маломобильных групп населения;

- необходимо благоустройство прилегающей территории к зданию с устройством детских, спортивных площадок для проведения массовых культурно-досуговых мероприятий на улице.

Подтверждение необходимости проведения реконструкции здания МКУК "КДЦ" определено экспертным заключением ООО "НК проект" ассоциации "Саморегулируемая организация архитекторов и проектировщиков Дальнего Востока" (г. Хабаровск), которым в 2020 году проведено техническое обследование здания МКУК "КДЦ". Экспертным заключением установлены требования о необходимости проведения реконструкции основных и вспомогательных помещений здания, сетей водоснабжения, канализации, водоотведения, выполнение пристройки к зданию. В связи с тем, что актовый зал площадью 264,7 кв. м признан аварийным, мероприятия по культурно-досугов деятельности вынуждено проводятся не только в здании учреждения культуры, но и в зданиях средней общеобразовательной школы, начальной школе, что не позволяет в полном объеме проводить культурно-досуговые мероприятия для всех возрастных групп населения, что негативно сказывается на развитие сферы культуры в сельском поселении.

  1. Износ и недостаток материально-технической базы учреждения культуры МКУК "КДЦ":

- недостаточное оснащение современными реквизитами, оборудованием с применением новых технологий, не позволяет повысить качество, проводимых концертных и развлекательных мероприятий;

- актовый и малый залы в сумме рассчитаны на 350 зрительных мест (по техническому паспорту), но в связи с закрытием основного зала, проводятся только камерные мероприятия с небольшим количеством зрителей.

  1. Проблемы, связанные с недостаточным финансированием сферы культуры:

- качество услуг, оказываемых населению, во многом зависит от состояния материально-технической базы учреждения культуры. Приобретение оборудования осуществляется за счёт средств бюджета Корсаковского         сельского поселения, который не позволяет регулярно обновлять и модернизировать имеющееся оборудование;

- развитие творческих формирований и коллективов финансируется слабо, в основном за счет добровольных безвозмездных взносов родителей, что не позволяет некоторым формированиям выйти на новый, более высокий уровень развития.

  1. Низкий уровень обеспечения безопасного пребывания людей в учреждении культуры. Территория, принадлежащая МКУК "ЦКДО", не огорожена, отсутствует система видеонаблюдения по периметру здания и внутри помещений, что не соответствует нормативным требованиям к безопасности здания.
  2. Обеспечение равных возможностей для культурной и творческой деятельности для населения, проживающего в сельской местности.

Отсутствие возможности (без проведения реконструкции здания) обеспечить доступность услуг для маломобильных групп населения и лиц с ограниченными возможностями.

  1. Кадровые проблемы, включая невысокий престиж профессии работников сферы культуры, отсутствие жилья для работников, не способствуют росту кадрового потенциала и привлечению молодых специалистов в отрасль.

Сохранение негативных тенденций, сложившихся в сфере культуры сельского поселения, может повлечь за собой ухудшение качества жизни населения края, снижение исторической, экологической и духовно-нравственной культуры населения, разрушение системы культурных ценностей, подмену их массовой псевдокультурой, разрушающей нравственные устои общества, обострение социальных проблем.

В целях улучшения состояния сферы культуры в сельском поселении и обеспечения устойчивого ее развития в долгосрочной перспективе разработана данная Программа.

Для исключения всех существующих проблем, необходимо, прежде всего, провести реконструкцию здания учреждения культуры сельского поселения.

Реконструкция здания МКУК "КДЦ" запланирована в целях дальнейшего развития и совершенствования работы культурно-досугового центра. Реализация проекта реконструкции здания МКУК "КДЦ" будет способствовать обеспечению полноценного доступа жителей к разноплановым творческим мастерским, включая интересы разных социальных групп, снижению социальной напряженности в обществе, снижению границ между городом и селом, улучшению качества и повышения уровня жизни, улучшению социально-демографической ситуации в сельской местности.

В МКУК "КДЦ" проводятся не только культурно-массовые мероприятия, но и собрания жителей, публичные слушания, встречи с представителями муниципальных органов власти, предвыборные встречи с кандидатами, а также проведение выборов в различные органы власти.

Реконструкция здания МКУК "КДЦ" позволит:

- провести реконструкцию основного актового зала на 300 посадочных мест, находящегося в аварийном состоянии;

- провести реконструкцию малого зала на 50 посадочных мест, танцевального зала, помещений, предназначенных для проведения кружков, мастерских, бытовых и санитарных помещений, крыльца (расширение площади крыльца для использования под сцену для проведения уличных мероприятий), пандуса для маломобильного населения, благоустройство прилегающей территории с устройством детских и спортивных площадок;

- расширить площадь здания учреждения культуры за счет строительства двухэтажной пристройки общей площадью 200 кв. м для создания на первом этаже нового мультимедийного центра, в котором будет организованы компьютерный класс, интерактивные выставки различных направлений ("Россия – моя история", "Наши земляки – участники Великой отечественной войны" и т.д.), мультимедиа зал с интерактивным экраном для проведения мероприятий для жителей; на втором этаже – специализированное помещение для театральной студии, где можно будет проводить занятия по театральному искусству, устраивать представления с использованием цифрового оборудования. Также на первом этаже планируется организация кабинета с отдельным входом для ОМВД по Хабаровскому краю для проведения профилактических мероприятий среди жителей поселения.

- обновить материально-техническую базу учреждения культуры за счет участия в государственных и муниципальных программах;

- применить энергосберегающие устройства и оборудование для обслуживания и содержания здания МКУК "КДЦ".

Улучшение материально-технического обеспечения для оказания культурно-досуговых услуг на совершенно новый уровень позволит расширить и увеличить количество потребителей разных возрастных групп населения, повысить престиж учреждения культуры для населения.

Прогнозируемая стоимость разработки и подготовки проектно-сметной документации по реконструкции здания МКУК "КДЦ" с проведением государственной экспертизы составит – около 4,00 млн рублей. Общая стоимость реконструкции здания МКУК "КДЦ" составит около 50,00 млн. рублей.

  1. Приоритеты и цели политики сельского поселения в сфере культуры

Цели и задачи Программы

Развитие культуры является приоритетным направлением деятельности администрации сельского поселения. Обеспечение широкого доступа к культурным ценностям, знаниям и информации, сохранение национальной самобытности, развитие самодеятельного народного творчества, поддержка активной и талантливой молодежи, создание условий для ее успешной социализации занимает значительное место в реализации социально-экономической политики сельского поселения.

Цель Программы – повышение культурного уровня населения, удовлетворение растущих и изменяющихся культурных запросов, и нужд населения Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Задачи Программы:

- реконструкция здания учреждения культуры;

- создание в здании учреждения культуры комфортных условий для участников творческих коллективов и посетителей;

- повышение доступности и качества услуг, оказываемых населению учреждением культуры;

- создание условий для развития традиционного художественного творчества, участие в возрождении и сохранении народной культуры;

- участие населения в культурной жизни сельского поселения;

- поддержка и распространение новых форм культурно-досуговой деятельности;

- сохранение культурного наследия и расширение доступа граждан к культурным ценностям и информации;

- поддержка и развитие художественно-творческой деятельности;

- развитие системы работы с молодыми семьями;

- укрепление и развитие материально-технической базы, обновление и модернизация специального оборудования.

- улучшение условий труда и стимулирование творческих работников учреждения культуры.

  1. Прогноз конечных результатов реализации Программы

Итогом реализации Программы станет достижение качественно нового уровня культуры в сельском поселении.

Реализация Программы позволит:

- провести реконструкцию здания учреждения культуры;

- проводить культурно-массовые и творческие мероприятия в современном, комфортном здании учреждения культуры;

- улучшить условия труда творческих работников учреждения культуры;

- увеличить проведение организационных и клубных мероприятий для детей, жителей и гостей сельского поселения до 316 единиц в год;

- индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры составит 70 процентов;

- привлечь как можно больше подростков и молодежи к участию в культурно-досуговой деятельности;

- увеличить долю молодежи, охваченной мероприятиями по патриотическому, духовно-нравственному воспитанию, по пропаганде здорового образа жизни до 15 % от общего числа молодежи в поселении;

- доля населения, занятого потреблением услуг культуры, составит до 30 процентов (от общего числа проживающих в поселении);

- увеличить численность населения, занятого в творческих коллективах и прочих клубных формированиях на 5 процентов ежегодно;

- увеличить количества посетителей на культурно-досуговых мероприятиях на 10 процентов ежегодно.

Кроме того, предусматривается:

- повышение культурного уровня населения сельского поселения;

- улучшение качества жизни населения за счет обеспечения больших возможностей доступа к культурным ценностям, в том числе изменение качества жизни сельских жителей, развитие у них новых интеллектуальных потребностей путем предоставления качественных информационно-правовых услуг, адаптация жителей сельских поселений к современным условиям жизни;

- снижение численности населения, в первую очередь молодежи, состоящих в группах социального риска;

- снижение масштабов асоциальных явлений (алкоголизма, наркомании, табакокурения и др.);

- создание средствами культуры дополнительных условий для оздоровления населения поселения, снижения уровня смертности и заболеваемости населения;

- повышение привлекательности поселения как места жительства населения и стабилизация наметившейся позитивной демографической динамики;

- укрепление единого культурного пространства, культурных связей между поселениями района, обеспечение доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам различных групп граждан;

- повышение профессионального уровня руководителей и работников учреждений культуры, их обучение новым технологиям и формам работы, что в результате позволит повысить качество предоставления муниципальных услуг в сфере культуры;

- рост зрительского интереса к работе учреждения культуры, увеличение количества проводимых фольклорных фестивалей, выставок народного творчества, музыкального и танцевального народного творчества, увеличение уровня охвата сельских жителей нестационарным культурным обслуживанием;

- повышение конкурентоспособности учреждения культуры поселения;

- повышение качества и доступности муниципальных услуг в сфере культуры.

Приоритетными социально значимыми категориями населения, на которые будет направлена деятельность по реализации мероприятий Программы, являются:

- дети и подростки (до 14 лет) и молодежь (от 14 до 35 лет);

- граждане с ограниченными физическими возможностями;

- старшее поколение сельского поселения.

Отрицательные внешние эффекты, в случае не реализации мероприятий Программы, характеризуются следующими показателями:

- утрата социально значимого объекта – здания учреждения культуры в сельском поселении;

- отсутствие места проведения культурно-досуговых мероприятий для жителей сельской местности;

- увеличение доли свободного, ничем не занятого времени у детей, подростков, молодежи;

- снижение качества и доступности для населения услуг учреждения культуры;

- невозможность реализации творческих способностей одаренных детей и молодежи;

- утрата уникальных традиций, обычаев, потеря их преемственности;

- утрата возможности реализации творческих способностей населения;

- снижение основных показателей деятельности творческих коллективов поселения и др.

Выгоды от реализации Программы характеризуются следующими показателями:

- обеспечение реконструкции и сохранности единственного здания учреждения культуры в Корсаковском сельском поселении, гарантированного доступа населения к нему;

- увеличение разнообразия видов и объема услуг, оказываемых в сфере культуры для удовлетворения запросов населения поселения;

- модернизация материально-технической базы учреждений культуры и обеспечение ее соответствия современным стандартам и культурным запросам населения.

За период исполнения мероприятий будет создана база для дальнейшей реализации приоритетных направлений деятельности в сфере культуры.

Реализация Программы будет способствовать росту культурного потенциала поселения и его влиянию на процесс социальных преобразований. Итогом реализации Программы станет достижение качественно нового уровня культурного развития населения сельского поселения.

  1. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация Программы будет осуществляться поэтапно:

I этап: 2020 – 2021 годы;

II этап: четвертый квартал 2021 – 2022 годы.

Реализация I этапа предполагает разработку проектно-сметной документации с проведением государственной экспертизы, проведение работ по реконструкции здания МКУК "КДЦ" с учетом реально сложившейся на сегодня ситуации:

- закрыт основной актовый зал на 300 посадочных мест учреждения культуры;

- неудовлетворительное состояние других помещений учреждения культуры (танцевальный зал, кабинеты, бытовые и санитарные комнаты).

В рамках укрепления материально-технической базы учреждения культуры предполагается оснащение его специализированным оборудованием (музыкальные инструменты, светозвуковое, фондовое, экспозиционное и прочее оборудование, профессиональная звукоусилительная и звуковоспроизводящая аппаратура, зрительские кресла, сценические костюмы, реквизит и т.д.), что даст новый толчок в развитии сферы культуры в поселении.

Для обеспечения деятельности в сфере культуры в период проведения реконструкции здания, работниками культуру будет продолжена работа с детьми и подростками по направлениям в общеобразовательных учреждения, детских садах, на открытых площадках сельского поселения, в том числе на детских площадках, организованных за счет реализации программ ТОС, в селах Корсаково-1, Краснореченское, Рощино.

На II этапе предполагается обеспечить развитие сферы культуры поселения с широким внедрением инноваций, обеспечивающих выход на современные стандарты качества услуг и укрепление позитивного имиджа учреждения культуры. Реализация Программы на этом этапе ориентирована на широкое использование созданных условий для повышения уровня качества и конкурентоспособности услуг в сфере культуры, модернизацию и развитие необходимой для реализации Программы инфраструктуры, создание условий, обеспечивающих равный и свободный доступ населения ко всему спектру культурных благ.

  1. Перечень показателей (индикаторов) Программы

Реализация комплекса мероприятий предусматривает создание механизмов их координации, а также формирование системы показателей (индикаторов).

Перечень показателей (индикаторов) Программы приведен в приложении № 1 к настоящей Программе.

Для оценки эффективности реализации Программы используются следующие показатели (индикаторы):

- проведение реконструкции здания учреждения культуры;

- увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для населения всех категорий (не менее чем на 3 мероприятия по отношению к предыдущему году);

- увеличение количества проводимых клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (не менее чем на 5 процентов к уровню предыдущего года);

- увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для молодежи (по сравнению с предыдущим годом);

- увеличение количества посетителей (жителей сельского поселения), посещающих культурно-массовые и творческие мероприятия (не менее чем на 10 процентов к уровню предыдущего года).

Методика сбора информации и расчета показателей (индикаторов),
в том числе индикаторов, источником информации для которых не являются данные статистического наблюдения.

№ п/п

Наименование показателей (индикаторов) результативности

Единицы измерения

Источник информации для расчета показателей (индикаторов)

Методика расчета

1

2

3

4

5

1.

Проведение реконструкции здания учреждения культуры, укрепление материально-технической базы

проценты

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа.

Мониторинг учреждения культуры

выполнение работ по реконструкции помещений здания (отсутствие аварийных и требующих капитального ремонта помещений)

2.

Увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для населения всех категорий (не менее чем на 3 мероприятия по отношению к предыдущему году)

единиц

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа

сумма проведенных мероприятий в отчетном году

3.

Увеличение количества проводимых клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом)

единицы

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа

сумма клубных формирований в отчетном году

4.

Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (не менее чем на 5 процентов к уровню предыдущего года)

проценты

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа

отношение численности участников в отчетном году к численности участников в предыдущем году

5.

Увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для молодежи (по сравнению с предыдущим годом

единицы

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа.

Мониторинг учреждения культуры

сумма количества проведенных культурно-досуговых мероприятий в отчетном году

6.

Увеличение количества посетителей (жителей сельского поселения), посещающих культурно-массовые и творческие мероприятия (не менее чем на 10 процентов к уровню предыдущего года)

проценты

статистическая форма отчетности 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа.

Мониторинг учреждения культуры

отношение количества посетителей в отчетном году к количеству посетителей в предыдущем году

  1. Краткое описание основных мероприятий Программы

Перечень основных мероприятий Программы указан в приложение № 2 к настоящей Программе. Достижение главной цели и решение задач Программы будет обеспечено посредством осуществления комплекса программных мероприятий по следующим направлениям:

  1. Обеспечение проведения реконструкции здания учреждения культуры сельского поселения:

1) разработка проектно-сметной документации реконструкции здания МКУК "КДЦ" с проведением государственной экспертизы;

2) проведение работ по реконструкции здания МКУК "КДЦ";

3) обновление и укрепление материально-технической базы учреждения культуры.

  1. Развитие культурно-досугового обслуживания сельского населения.

2.1. Обеспечение деятельности МКУК "КДЦ";

2.2. Развитие творческого потенциала населения всех категорий:

1) проведение культурно-досуговых мероприятий, направленных на развитие, поддержку и стимулирование талантов, творческого потенциала у населения всех категорий;

2) взаимодействие с образовательными, спортивными учреждениями сельского поселения, общественными учреждениями и объединениями в сфере культуры и социального развития.

2.3. Развитие культурно-досуговых мероприятий для детей:

1) проведение культурно-досуговых мероприятий по поддержке юных талантов и дарований;

2) развитие и организация творческих мероприятий и клубных формирований для детей;

3) организация летних детских площадок на территории сельского поселения.

2.4. Работа с молодежью:

1) вовлечение молодежи в культурную жизнь поселения, развитие общественной и социальной активности молодежи;

2) оздание условий для эффективной социализации молодежи, находящейся в трудной жизненной ситуации;

3) создание условий для воспитания гражданственности и патриотизма, духовных и нравственных ценностей для детей и молодежи.

2.5. Проведение мероприятий по пропаганде семейных ценностей.

2.6. Проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни и физической культуры.

2.7. Организация и проведение мероприятий в сфере правового просвещения населения, защиты прав и свобод человека и гражданина.

  1. Совершенствование системы управления сферой культуры сельского поселения:

1) разработка и приведение в соответствие нормативных правовых актов, локальных актов;

2) разработка среднесрочных и долгосрочных программ в сфере развития культуры;

3) проведение ежегодного комплексного анализа работы учреждения культуры.

  1. Развитие кадрового потенциала:

1) обучение руководителей, специалистов на курсах повышения квалификации различных уровней;

2) внесение изменений в положение по оплате труда, разработка положений о стимулировании работников;

3) привлечение специализированных кадров для развития сферы культуры в поселении.

  1. Обеспечение эффективности деятельности учреждения культуры:

1) размещение информации для населения о развитии сферы культуры на официальном сайте Корсаковского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее также – официальный сайт Корсаковского сельского поселения), в средствах массовой информации, стендах поселения.

  1. Ресурсное обеспечение

Развитие сферы культуры в сельском поселении требует комплексного и системного подхода. В этой связи разработка Программы является оптимальным решением проблемы в условиях реформирования бюджетного процесса, предусматривающего смещение акцентов с управления расходами на управление результатами и переход преимущественно к программно-целевым методам бюджетного планирования. Разработчиком Программы учтены наиболее важные аспекты развития сферы культуры, определена приоритетность мероприятий.

Запланированные средства на реализацию Программы будут использованы на проведение реконструкции здания учреждения культуры, укрепление материально-технической базы, решение задач развития и модернизации отрасли культуры, развитие социальной активности личности.

Реализация Программы осуществляется за счет средств сельского поселения с привлечением средств из бюджетов различных уровней в соответствии с государственными и муниципальными программами, внебюджетных средств.

Объем бюджетных ассигнований и средств бюджета сельского поселения на реализацию мероприятий Программы принимается решением Совета депутатов Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

7.1 Общий прогнозируемый объем финансирования мероприятий Программы составит 79 755,844 тыс. рублей, в том числе: средства бюджета сельского поселения – 23 071,514 тыс. рублей; средства бюджета муниципального района (прогноз) – 3 400,00, краевого бюджета (прогноз) – 52 301,33 тыс. рублей; внебюджетные средства (прогноз) – 983,00 тыс. рублей, в том числе:

за счет средств бюджета Корсаковского сельского поселения:

2020 год – 8 451,124 тыс. рублей;

2021 год – 7 310,195 тыс. рублей;

2022 год – 7 310,195 тыс. рублей;

за счет средств бюджета Хабаровского муниципального района (прогноз):

2020 год – 3 400,00тыс. рублей;

за счет средств бюджета Хабаровского края (прогноз):

2020 год – 1 000,00 тыс. рублей; 

2021 год – 50 401,33 тыс. рублей;

2022 год – 900,00 тыс. рублей;

за счет внебюджетных средств (прогноз):

2020 год – 461,00 тыс. рублей; 

2021 год – 261,00 тыс. рублей;

2022 год – 261,00 тыс. рублей

Указанные объемы финансирования являются расчетными и могут корректироваться с учетом исполнения бюджетов различных уровней.

7.2. Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств бюджетов различных уровне представлено в приложении № 3 к настоящей Программе.

  1. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы предусматривает обработку управленческих, финансовых, коммуникационных и правовых схем обеспечения системы мероприятий, предусмотренных Программой.

Для успешной реализации всей Программы и отдельных, предусмотренных ею мероприятий предполагается освещение в средствах массовой информации промежуточных и конечных результатов реализации мероприятий Программы.

Важное значение для успешной реализации Программы имеет прогнозирование возможных рисков, связанных с достижением главной цели Программы, решением ее задач и получением запланированных результатов, оценка их масштабов и последствий, а также формирование системы мер по их предотвращению и снижению негативного влияния.

Возможные риски:

  1. Финансовые риски выражаются в возможном сокращении или прекращении бюджетного финансирования отдельных мероприятий Программы.

Способами ограничения финансовых рисков выступают:

- бюджетное планирование с применением методик оценки эффективности бюджетных расходов;

- ежегодное уточнение финансовых средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы бюджетных источников в зависимости от достигнутых результатов;

- улучшение координации софинансирования мероприятий Программы из краевого бюджета и бюджета муниципального района;

- привлечение внебюджетных источников финансирования.

  1. Административные риски связаны с неэффективным управлением Программой, что может повлечь за собой нарушение планируемых сроков реализации Программы, невыполнение ее целей и задач, не достижение целевых значений показателей, снижение эффективности использования ресурсов и качества выполнения мероприятий Программы.

Основными условиями снижения административных рисков являются:

- повышение эффективности взаимодействия участников реализации Программы;

- проведение систематического мониторинга и аудита результативности реализации Программы;

- своевременная корректировка мероприятий Программы.

Существенные неуправляемые риски могут быть обусловлены возможным негативным влиянием ряда факторов политического, социального, экономического и операционного характера.

В случае воздействия каких-либо из указанных выше факторов планируется осуществление оценки масштабов и последствий действия данных факторов, их влияния на достижение главной цели, решение задач Программы и получение запланированных результатов, проведение соответствующего уточнения Программы.

В целях обеспечения успешной реализации Программы формируется специальный механизм контроля, включающий следующее:

- закрепление ответственности по выполнению мероприятий Программы за соответствующими заинтересованными сторонами: ответственный исполнитель, соисполнители и участники, другие лица (по согласованию).

В процессе реализации Программы ответственный исполнитель:

- осуществляет управление реализацией Программы и несет ответственность за достигнутые результаты;

- готовит предложения о внесении изменений в Программу;

- организует реализацию Программы;

- обеспечивает общественное обсуждение результатов Программы
и представление их в средствах массовой информации;

- проводит оценку эффективности реализации Программы;

- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, формирует и представляет в администрацию сельского поселения отчет о достигнутых результатах реализации Программы;

- ежегодно, до 05 февраля года, следующего за отчетным, формирует годовой отчет о ходе реализации и об оценке эффективности Программы
и представляет в администрацию сельского поселения;

- в целях обеспечения публичности (открытости) информации о значениях показателей (индикаторах) Программы, результатах мониторинга реализации Программы и программных мероприятий размещает на официальном сайте Корсаковского сельского поселенияинформацию о Программе, ходе ее реализации, достижении значений показателей (индикаторов) Программы, степени выполнения мероприятий Программы.

Соисполнители, участники Программы:

- осуществляют реализацию мероприятий Программы в рамках своей компетенции;

- вносят предложения ответственному исполнителю об изменениях
в Программу.

- подготавливают в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы;

- осуществляет контроль за ходом реализации Программы в пределах своих полномочий.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется администрацией сельского поселения.

Администрация сельского поселения, а также органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения использования финансовых средств исполнителем Программы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

_____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к муниципальной программе Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей (индикаторов) муниципальной программы "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Значение показателей (индикаторов)

2018 (оценка)

2019 (оценка)

2020 (план)

2021 (прогноз)

2022 (прогноз)

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Проведение реконструкции зданияучреждения культуры

проценты

-

-

-

90,0

10,0

2

Увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для населения всех категорий

единицы

294

305

308

311

316

3.

Увеличение количества проводимых клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом)

единиц

12

11

11

12

14

4.

Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)

проценты

4,3

4,5

5,2

5,7

6,1

5.

Увеличение количества проводимых культурно-досуговых мероприятий для молодежи

единицы

35

38

39

41

44

6.

Увеличение количества посетителей (жителей сельского поселения), посещающих культурно-массовые и творческие мероприятия (по сравнению с предыдущим годом)

проценты

6,0

7,5

10,0

10,0

11,5

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к муниципальной программе Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий муниципальной программы "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении

Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

№ п/п

Наименование

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Срок реализации

Непосредственный результат (краткое описание)

Последствия не реализации мероприятий Программы

1

2

3

4

5

6

1.

Обеспечение проведения реконструкции здания учреждения культуры сельского поселения

1.1.

Разработка проектно-сметной документации реконструкции здания МКУК "Культурно-досуговый центр" администрации Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, с проведением государственной экспертизы

МКУК "КДЦ"

2020 год

проведение работ по реконструкции здания МКУК "КДЦ"

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения, отсутствие центра для проведения мероприятий по развитию сферы культуры в селе

1.2.

Проведение работ по реконструкции здания МКУК "КДЦ"

МКУК "КДЦ", (администрация Хабаровского муниципального района Хабаровского края, администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, министерство сельского хозяйства , торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности Хабаровского края (по согласованию)

2020 – 2022 годы

создание условий для удовлетворения культурных запросов и духовных потребностей  населения Корсаковского сельского поселения, улучшения уровня оказания культурно-досуговых услуг, создание благоприятного климата в социально-культурной сфере

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения, отсутствие центра для проведения мероприятий по развитию сферы культуры в селе

1.3.

Обновление и укрепление материально-технической базы учреждения культуры

МКУК "КДЦ", (администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, администрация Хабаровского муниципального района Хабаровского края)

2021 – 2022 годы

- модернизация материально-технической базы учреждения культуры с внедрением энергосберегающих и ресурсных технологий оборудованием с применением новых технологий;

- оснащение современными реквизитами, звуковым и световым оборудованием, музыкальными инструментами, мультимедийным оборудованием;

- оснащение малого и большого зрительного залов, помещений для творческих формирований мебелью, стендами и др.

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.

Развитие культурно-досугового обслуживания сельского населения

2.1.

Обеспечение деятельности МКУК "КДЦ"

администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

2020 – 2022 годы

создание условий развития сферы культуры в Корсаковском сельском поселении

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.2.

Развитие творческого потенциала населения всех категорий

2.2.1.

Проведение культурно-досуговых мероприятий, направленных на развитие, поддержку и стимулирование талантов, творческого потенциала у населения всех категорий

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

- популяризация традиционной культуры народов, проживающих в сельском поселении посредством проведения выставок, ярмарок, фестивалей хореографических, вокальных, театральных и других творческих коллективов поселения;

- развитие потенциала населения путем самореализации в творческой деятельности сферы культуры;

-создание и организация работы клубных формирований (кружков, творческих коллективов, секций, студий самодеятельного художественного, декоративно-прикладного, изобретательного и технического творчества и других любительских объединений)

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.2.2.

Взаимодействие с образовательными, спортивными учреждениями сельского поселения, общественными учреждениями и объединениями в сфере культуры и социального развития

МКУК "КДЦ", (специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва (по согласованию), МКОУ дополнительного образования детей "Краснореченская детская школа искусств (по согласованию)

2020 – 2022 годы

- подготовка, проведение, участие в различных культурно-массовых мероприятиях для населения;

- поддержка и развитие разнообразных видов и форм современного и народного творчества

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.3.

Развитие культурно-досуговых мероприятий для детей

2.3.1.

Проведение культурно-досуговых мероприятий по поддержке юных талантов и дарований

МКУК "КДЦ" (специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва (по согласованию), МКОУ Дополнительного образования детей "Краснореченская детская школа искусств (по согласованию)

2020 – 2022 годы

поддержка юных талантов и дарований путем выявления талантов через участие в конкурсах чтецов, исполнителей песен,  музыкально-инструментальных конкурсов, конкурсов детского прикладного искусства, спортивных соревнований

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.3.2.

Развитие и организация творческих мероприятий и клубных формирований для детей

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

- проведение различных творческих мероприятий для детей;

- организация работы клубных формирований:

- вокальная студия "Улыбка";

- хореографический ансамбль "Барыня";

- творческая студия "Цветики";

- кружки декоративно-прикладного творчества "Мария искусница, "Умелые ручки" и т.д.

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.3.3.

Организация летних детских площадок на территории сельского поселения

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

организация работы культурно-досуговой летней площадки "Улыбка"

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.4.

Работа с молодежью

2.4.1.

Вовлечение молодежи в культурную жизнь поселения, развитие общественной и социальной активности молодежи

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

- вовлечение молодежи в создание и организацию клубных формирований: кружков, творческих коллективов, секций, студий самодеятельного художественного, декоративно-прикладного, изобретательного и технического творчества и других любительских объединений;

- увеличение числа привлеченной молодежи в культурную жизнь поселения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.4.2.

Создание условий для эффективной социализации молодежи, находящейся в трудной жизненной ситуации

МКУК "КДЦ", (ОМВД России

по Хабаровскому району (по согласованию)

2020 – 2022 годы

- проведение мероприятий для молодых людей с ограниченными возможностями;

- проведение мероприятий по изменению "рискового" поведения среди несовершеннолетних, снижение правонарушений среди подростков

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.4.3.

Создание условий для воспитания гражданственности и патриотизма, духовных и нравственных ценностей для детей и молодежи

МКУК "КДЦ", (Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва (по согласованию), МКОУ Дополнительного образования детей "Краснореченская детская школа искусств (по согласованию)

2020 – 2022 годы

- проведение конкурсов патриотического направления;

- организация и проведение акций и флеш-мобов к дню России, Российского флага,  Конституции, Георгиевская лента, Победы в ВОВ,  день рождения края, района, защиты детей и др.

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.5.

Проведение мероприятий по пропаганде семейных ценностей

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

- организация работы с семьями по пропаганде семейных ценностей, здорового образа жизни;

- проведение конкурсов: "Лучшая молодая семья",  "Старшее поколение", "Многодетная семья", "Дети рожденные в текущем году", "Папа, мама, я – спортивная семья" и др.

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.6.

Проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни и физической культуры

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

- вовлечение населения в занятие физической культурой и спортом путем организации и создания различных секций для молодежи, детей, взрослого поколения, проведения эстафет и конкурсов по физической культур;

- участие в проведении спортивных соревнований, игр

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

2.7.

Организация и проведение мероприятий в сфере правового просвещения населения, защиты прав и свобод человека и гражданина

МКУК "КДЦ", (ОМВД России

по Хабаровскому району (по согласованию)

2020 – 2022 годы

совместное решение различных социальных проблем, возникающих у людей разного возраста и социального статуса

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

3.

Совершенствование системы управления сферой культуры сельского поселения

3.1.

Разработка и приведение в соответствие нормативных правовых документов, локальных актов

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

улучшение уровня культурно-досугового обслуживания населения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

3.2.

Разработка среднесрочных и долгосрочных программ в сфере развития культуры

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

повышение уровня культурно-досугового обслуживания населения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

3.3.

Проведение ежегодного комплексного анализа работы учреждения культуры

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

повышение уровня культурно-досугового обслуживания населения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

4.

Развитие кадрового потенциала

4.1.

Обучение руководителей, специалистов на курсах повышения квалификации различных уровней

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

повышение уровня квалификации руководителей и работников МКУК "КДЦ"

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

4.2.

Внесение изменений в положение по оплате труда, разработка положений о стимулировании работников

администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

улучшение уровня культурно-досугового обслуживания населения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

4.3.

Привлечение специализированных кадров для развития сферы культуры в поселении

МКУК "КДЦ", (администрация Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края)

2021 – 2022 годы

повышение уровня культурно-досугового обслуживания населения

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

5.

Обеспечение эффективности деятельности учреждения культуры сельского поселения

5.1.

Размещение информации для населения о развитии сферы культуры на сайте Корсаковского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации, стендах поселения

МКУК "КДЦ"

2020 – 2022 годы

размещение информации о мероприятиях, деятельности учреждения культуры, привлечение инвестиций, улучшение социально- культурного уровня развития сферы культуры в поселении

ухудшение уровня культурно-досугово-го обслуживания населения

________________________________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к муниципальной программе Корсаковского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации муниципальной программы "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении

Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

№ п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Источник финансирования

Прогнозная, плановая оценка расходов по годам (тыс. руб.)

2020

2021

2022

1

2

3

4

5

6

 

Муниципальная программа "Развитие сферы культуры в Корсаковском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2020 – 2022 годы"

Всего

13 312,124

57 972,525

8 471,195

Бюджет сельского поселения

8 451,124

7 310,195

7 310,195

Бюджет района

3 400,00

-

-

Бюджет края

1 000,00

50 401,33

900,00

Внебюджетные средства

461,00

261,00

261,00

1.

Обеспечение проведения реконструкции здания МКУК "Культурно-досуговый центр

   

Всего:

4 200,00

50 201,34

200,00

Бюджет сельского поселения

600,00

700,01

200,00

Бюджет района

3 400,00

-

 

Бюджет края

-

49 501,33

 

Внебюджетные средства

200

-

 

1.1.

Разработка проектно-сметной документации реконструкции здания МКУК "Культурно-досуговый центр" с проведением государственной экспертизы

Всего

4 000,00

-

-

Бюджет сельского поселения

600,00

-

-

Бюджет района

3 400,00

-

-

1.2.

Проведение работ по реконструкции здания МКУК "Культурно-досуговый центр"

Всего

-

50 001,34

 

Бюджет сельского поселения

-

500,01

 

Бюджет района

-

-

 

Бюджет края

 

49 501,33

 

1.3.

Обновление и укрепление материально-технической базы МКУК "Культурно-досуговый центр"

Всего

200,00

200,00

200,00

Бюджет сельского поселения

-

200,00

200,00

Внебюджетные средства

200,00

-

-

2.

Развитие культурно-досугового обслуживания сельского населения

   

Всего

9 097,124

7 756,185

8 256,195

Бюджет сельского поселения

7 836,124

6 595,185

7 095,195

Бюджет края

1 000,00

900,00

900,00

Внебюджетные средства

261,00

261,00

261,00

2.1.

Обеспечение деятельности МКУК "Культурно-досуговый центр"

Всего

8 501,124

8 310,19

7 660,195

Бюджет сельского поселения

7 501,124

6 260,185

6 760,195

Бюджет края

1 000,00

900,00

900,00

2.2.

Развитие творческого потенциала населения всех категорий

Всего

35,00

35,00

35,00

Бюджет сельского поселения

20,00

20,00

20,00

Внебюджетные средства

15,00

15,00

15,00

2.3.

Развитие культурно-досуговых мероприятий для детей

Всего

57,00

57,00

57,00

Бюджет сельского поселения

40,00

40,00

40,00

Внебюджетные средства

17,00

17,00

17,00

2.4.

Обеспечение работы с молодежью

Всего

440,00

440,00

440,00

Бюджет сельского поселения

230,00

230,00

230,00

Внебюджетные средства

210,00

210,00

210,00

2.5.

Проведение мероприятий по пропаганде семейных ценностей

Всего

35,00

35,00

35,00

Бюджет сельского поселения

25,00

25,00

25,00

Внебюджетные средства

10,00

10,00

10,00

2.6.

Проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни и физической культуры

Всего

22,00

22,00

22,00

Бюджет сельского поселения

15,00

15,00

15,00

Внебюджетные средства

7,00

7,00

7,00

2.7.

Организация и проведение мероприятий в сфере правового просвещения населения, защиты прав и свобод человека и гражданина

Всего

7,00

7,00

7,00

Бюджет сельского поселения

5,00

5,00

5,00

Внебюджетные средства

2,00

2,00

2,00

3.

Совершенствование системы управления сферой культуры сельского поселения

Бюджет сельского поселения

-

-

-

4.

Развитие кадрового потенциала

Бюджет сельского поселения

12,00

12,00

12,00

5.

Обеспечение эффективности деятельности МКУК "Культурно-досуговый центр"

Бюджет сельского поселения

3,00

3,00

3,00

__________________

Положение о региональном этапе Всероссийского конкурса "Семья года"

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса
"Семья года" в Хабаровском крае

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает цели, задачи и порядок проведения регионального этапа Всероссийского конкурса "Семья года" (далее – Конкурс) в Хабаровском крае в 2020 году.
1.2. Конкурс проводится в соответствии с Указом Президента Россий-ской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года"; Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2017 г. № 240 "Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства", Концепцией государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 09 апреля 2015 г.
№ 607-р, п. 67 Плана мероприятий по реализации в 2019 – 2021 годах Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2018 г. № 2985-р.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1. Пропаганда и повышение общественного престижа семейного образа жизни, ценностей семьи и ответственного родительства.
2.2. Возрождение семейных традиций и укрепление связей между поко-лениями.
2.3. Укрепление авторитета семьи в обществе, повышение престижа се-мейного образа жизни, роли отцовства и материнства.
3. НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
3.1. Конкурс проводится по следующим 5-ти номинациям:
– "Многодетная семья";
– "Молодая семья";
– "Сельская семья";
– "Золотая семья России";
– "Семья – хранитель традиций".
4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
4.1. Участниками Конкурса могут быть:
семьи, в которых дети получают воспитание, основанное на духовно-нравственных ценностях, таких как человеколюбие, справедливость, честь, совесть, воля, личное достоинство, вера в добро и стремление к исполнению нравственного долга перед самим собой, своей семьей и своим Отечеством;
социально активные семьи, занимающиеся общественно-полезной и благотворительной деятельностью: проявляющие активную гражданскую позицию; являющиеся организаторами социальных, экологических, спортивных, творческих и иных проектов в муниципальном образовании;
семьи, в которых создаются благоприятные условия для гармоничного развития каждого члена семьи;
семьи, члены которых имеют достижения в профессиональной деятель-ности; имеющие успешное семейное дело (бизнес);
семьи, ведущие здоровый образ жизни, систематически занимающиеся физической культурой и массовым спортом и вовлекающие в них детей;
семьи, уделяющие внимание эстетическому воспитанию детей, приобщению их к творчеству и искусству, культурно – историческому наследию, национальной культуре.
4.2. Участники Конкурса должны быть гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Хабаровского края и состоящими в зарегистрированном браке, воспитывающими (или воспитавшими) детей.
4.3. Для участия в Конкурсе не номинируются победители Конкурса предыдущих лет.
4.4. Критерии отбора конкурсантов для участия в Конкурсе по номинациям:
4.4.1. В номинации "Многодетная семья" принимают участие семьи, ко-торые успешно воспитывают (или воспитали) пятерых и более детей, в том числе и приёмных, а также активно участвуют в социально значимых мероприятиях и общественной жизни района, города, края.
4.4.2. В номинации "Молодая семья" принимают участие молодые семьи (возраст супругов – до 35 лет), воспитывающие одного и более детей, в том числе и приёмных, а также занимающиеся общественно-полезной трудовой или творческой деятельностью, уделяющие большое внимание занятиям физической культурой и спортом, ведущие здоровый образ жизни.
4.4.3. В номинации "Сельская семья" принимают участие семьи, прожи-вающие в сельской местности, внесшие вклад в развитие сельской территории, имеющие достижения в труде, творчестве, спорте, воспитании детей.
4.4.4. В номинации "Золотая семья России" принимают участие семьи, члены которых прожили в зарегистрированном браке не менее 50 лет, являются примером приверженности семейным ценностям, укрепления многопоколенных связей, гражданственности и патриотизма.
4.4.5. В номинации "Семья – хранитель традиций" принимают участие семьи, сохраняющие традиции национальной культуры, обычаи семьи, историю своего рода, приверженность семейной профессии.
5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОНКУРСА
5.1. Организатором Конкурса является Правительство Хабаровского края.
5.2. Общее руководство проведением Конкурса осуществляет Организационный комитет (далее – Оргкомитет).
5.3. Организационное сопровождение конкурса осуществляет главное управление социального развития Губернатора и Правительства Хабаровского края.
5.4. Оргкомитет Конкурса:
5.4.1. Оргкомитет возглавляет заместитель Председателя Правительства края по социальным вопросам.
5.4.2. Оргкомитет формируется из:
– представителей органов исполнительной власти Хабаровского края;
– представителей Общественной палаты Хабаровского края;
– представителей общественных организаций Хабаровского края.
5.4.3. Полномочия Оргкомитета:
– информирует о Конкурсе, обеспечивает размещение Положения о его проведении на официальном портале Правительства края, в средствах массовой информации края;
– осуществляет приём заявок;
– подводит итоги проведения Конкурса;
– направляет документы семей – победителей Конкурса для участия во Всероссийском конкурсе "Семья года".
6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6.1. Конкурс проводится в заочной форме с 13 апреля по 12 мая 2020 г.
6.2. Органы местного самоуправления края, общественные организации и другие заинтересованные лица представляют в Оргкомитет Конкурса до 15 мая 2020 г.:
- письменные представления (Приложение 1) с учетом требований, предъявляемых к оформлению письменных представлений и материалов (Приложение 2);
- письменное согласие на обработку персональных данных с соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (Приложение 3).
7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
КОНКУРСА
7.1. Оргкомитет рассматривает представленные материалы и определяет победителей Конкурса (по одному победителю в каждой номинации).
7.2. Семьи – победители Конкурса награждаются благодарственными письмами Губернатора края.
7.3. Семьи, принимавшие участие в Конкурсе, награждаются благодар-ственными письмами заместителя Председателя Правительства края по соци-альным вопросам.
7.4. Информация о семьях – победителях Конкурса направляется в Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в срок до
25 мая 2020 г.
7.5. Информация об итогах Конкурса публикуется на официальном портале Правительства Хабаровского края: khabkrai.ru. до 25 мая 2020 г.

Приложение 1
к Положению о проведении регио-нального этапа Всероссийского конкурса "Семья года"

Представление на участие семьи
в региональном этапе Всероссийского конкурсе "Семья года"

1. Наименование муниципального образования: ___________________

2. Номинация, по которой заявлена семья: ________________________

3. Состав семьи:
№ Фамилия, имя, отче-ство (полностью) Степень родства Дата рождения (число, месяц, год) Место учебы, рабо-ты, вид деятельно-сти, должность
1
2
3
4
5
6

4. Стаж семейной жизни _______________________________________
5. Основные достижения членов семьи в профессиональной, общественной, творческой, предпринимательской, учебной, спортивной деятельности с указанием ФИО члена семьи и кратким
описанием достижений:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Краткое описание истории, семейных ценностей и традиций семьи:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Контактный телефон и электронный адрес одного из членов семьи ________________________________________________________________
8. Ссылка на аккаунт в социальных сетях, отражающий общественную активность семьи (если имеется) ___________________ ________________________________________________________________
9. Копия свидетельства о заключении брака (в приложении)
10. Согласие на обработку персональных данных, подписанное членами семьи и (или) их законными представителями (в приложении)

 

Подпись, дата

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2
к Положению о проведении регио-нального этапа Всероссийского конкурса
"Семья года"

Требования, предъявляемые к оформлению письменных представлений и материалов на участников регионального этапа Всероссийского конкурса "Семья года"

1. Представления и материалы для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса направляются в главное управление социального развития Губернатора и Правительства края, в электронном виде по адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., а также в печатном виде (сформированная папка) по адресу: г. Хабаровск, ул. Пушкина, 23, каб. 307.
2. Электронное письмо с прикрепленными представлениями и материа-лами на каждую семью направляется в виде одного архивированного файла или ссылки для скачивания материалов с внешних серверов (Google Диск, Яндекс Диск, Облако Mail.ru или др.). В теме письма необходимо указать: "СЕМЬЯ ГОДА и наименование муниципального образования".
3. На каждую семью формируется отдельная папка. Название папки должно содержать фамилию семьи и номинацию, по которой она заявлена, например, Ивановы – Многодетная семья.
4. На каждую семью, заявленную для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса, должны быть представлены следующие материалы:
 письменное представление на семью (материалы, представляемые в фор-матах pdf, tiff и др. обязательно дублировать в формате Word);
 копии грамот, дипломов, благодарственных писем;
 презентация в формате Microsoft PowerPoint (не более 25 слайдов) и/или видеоролик;
 семейные фотографии;
 дополнительные материалы, представленные по усмотрению семьи (портфолио, генеалогическое дерево, копии публикаций в СМИ, дополнительные видеоролики и пр.).
5. Требования, предъявляемые к оформлению представления на участие семьи в региональном этапе Всероссийского конкурса:
 представления заполняются строго в соответствии с установленной формой (Приложение 1);
 в пункте 5 представляется информация на каждого члена семьи с указанием фамилии, имени, отчества, достижений члена семьи;
 в пункте 7 необходимо указать фамилию, имя, отчество члена семьи, чьи контактные данные указываются.
6. Требования, предъявляемые к предоставлению грамот, дипломов, благодарственных писем.
Все грамоты, дипломы, благодарственные письма должны быть отсканированы и распределены по отдельным папкам (файлам): всероссийские, межрегиональные, региональные, муниципальные.
7. Требования, предъявляемые к видеоролику:
 продолжительность видеоролика не более 2 минут.
 в видеоролике должна содержаться информация о составе семьи, её дости-жениях, семейных ценностях и традициях.
8. Требования, предъявляемые к семейным фотографиям:
 JPG или TIFF
 300 dpi
 не более 20 штук
 каждая фотография должна быть подписана
 характер фото – позитивный, отражающий лучшие традиции и взаимоотношения внутри семьи.

 

Приложение 3
к Положению о проведении регионального этапа Всерос-сийского конкурса
"Семья года"

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ,
(фамилия, имя, отчество)

паспорт серия номер , кем и когда выдан

код подразделения , зарегистрированный по адресу

 

даю согласие на обработку моих персональных данных главному управлению социального развития Губернатора и Правительства Хабаровского края в связи с участием в региональном этапе Всероссийского конкурса "Семья года".
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относя-щуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, фотография, дата и место рождения, адрес, контактные телефоны, информация об образовании, о трудовой деятельности, о поощрениях, сведения о судимости, привлечении меня к административной ответственности, другая информация, относящаяся ко мне, как к субъекту персональных данных.
Под обработкой моих персональных данных я понимаю любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление), обезличивание, удаление, уничтожение персональных данных.

 

подпись субъекта персональных данных: дата

ЛИМИТЫ БЮДЖЕТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА 2020 ГОД

Адрес администрации

  8 (4212) 49-33-72, 8 (4212) 49-33-71

   Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

  680501, Хабаровский край, Хабаровский район,

           с. Краснореченское, ул. Новая, д. 1

    Bas1Проезд автобусами маршрутов №№ 10, 27, 107, 133,

    остановка "Краснореченский совхоз"

Кто на сайте

Сейчас на сайте 188 гостей и нет пользователей